Кадры и производительность труда на предприятии


2.4 Кадры и производительность труда на предприятии
Понятие трудовые ресурсы ввел в экономическую науку академик Струмилин С.Г.. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда.
В состав трудовых ресурсов включается все трудоспособное население в рабочем возрасте, т.е. мужчины в возрасте 16-59 лет, а женщины- 16-54 лет включительно.
В последние годы в экономической литературе и документах по рыночной экономике получило широкое распространение понятие трудовой потенции, которое значительно шире понятия трудовые ресурсы.
Трудовой потенциал (ТП) включает в себя все трудоспособное население и тех людей, которые вышли за пределы трудоспособного возраста или же не вошли еще в его пределы, но фактически участвуют в сфере приложения труда.
В процессе формирования структуры кадров важное значение для экономного использования трудовых ресурсов имеет определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса.
Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников предприятия, являющийся главным элементом производительных сил и определяющий темпы роста производства и производительности труда.
Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:

  • - промышленно-производственный персонал (ППП);
  • - непромышленный персонал (НП).

Промышленно-производственный персонал включает в себя всех
работников основных производственных цехов, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления со всеми его отделами и бюро, т.е. всех тех, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятия.
К непромышленному персоналу относятся работники, не принимающие участия в основной деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, культурно-бытовых учреждений).
Функциональное разделение труда предполагает расчленение всего процесса производства на отдельные виды работ по признаку основной трудовой функции. Трудовая функция или их совокупность является основой для формирования функциональных категорий, групп и подгрупп работников.
Функциональная категория представляет собой объединение работников по наиболее обобщенному роду деятельности.
Функциональная категория представляет собой объединение работников по наиболее обобщенному роду деятельности.
Функциональная группа состоит из работников, выполняющих однородные укрупненные функции.
Работники промышленной группы в зависимости от выполняемых ими функций делятся на следующие категории:

  • 1) рабочие;
  • 2) руководители;
  • 3) специалисты;
  • 4) служащие;
  • 5) пожарно-сторожевая охрана;
  • 6)ученики

К категории рабочих относится часть персонала, занятая выполнением операций по производству услуг и продукции, выработкой продукции, перемещением предметов труда, уходом за средствами труда и контролем за их работой.
Рабочие подразделяются на основных производственных рабочих, занятых непосредственно обработкой сырья и материалов, и вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.
Все рабочие подразделяются на 3 функциональные группы:

  • - технологические рабочие;
  • - транспортно-складские рабочие;
  • - ремонтно-обслуживающие рабочие.

К технологической группе рабочих следует относить всех исполнителей, занятых достижением непосредственной цели технологического процесса, т.е. связанных с качественным изменением предметов труда.
В дальнейшем эту группу рабочих целесообразно подразделять на функциональные подгруппы:

  • - рабочие, занятые ручным процессом труда;
  • - рабочие, занятые машинно-ручным процессом труда;
  • - рабочие, занятые машинным процессом труда;
  • - рабочие, занятые автоматизированными процессами труда.

В связи со сложившимся делением цехов на основные и вспомогательные технологическую группу рабочих также подразделяют на 2 группы:

  • - технологические рабочие основных цехов;
  • - технологические рабочие вспомогательных цехов.

Транспортно-складские рабочие представляют собой всех исполнителей, занятых механическим перемещением предметов и средств труда, готовой продукции и их хранением (грузчики, кладовщики, водители).
Ремонтно-обслуживающая группа включает рабочих, выполняющих следующие функции:

  • - наладка и регулировка оборудования;
  • - текущий и профилактический ремонт оборудования;
  • - обеспечение рабочих мест материалами и полуфабрикатами;
  • - контроль качества основных и вспомогательных материалов;
  • - уборка производственных помещений и территории.

Примерная классификация руководителей, специалистов и служащих приведена на следующей схеме:

Функциональная категория Функциональная группа Должностной состав группы
Руководители Высший уровень Ген. директор, директор, их замы
Средний уровень Нач. цеха, смены
Низ. уровень Мастер, бригадир
Специалисты Высший уровень Гл. специалисты, нач. отделов
Средний уровень Инженеры, экономисты-технологи, юристы
Низ. уровень Техники
Служащие Старшие служащие Статистики, нормировщики
Младшие служащие Секретари, курьеры, делопроизводители

К числу руководителей рекомендуется относить всех лиц, которые непосредственно осуществляют функции руководства трудовым коллективом.
Специалисты - это лица, занятые технической, технологической, экономической подготовкой и обслуживанием производства.
Все остальные работники, которые выполняют свои трудовые функции (служебные обязанности) под руководством специалистов составляют группу служащих.
К пожарно-сторожевой охране относятся лица, занятые вопросами безопасности и охраны предприятия.
К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии.
Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров предприятия определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.д.
Трудовой коллектив по численному составу не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Работа с кадрами включает достаточно широкий круг проблем -это определение потребности в кадрах, их подбор и рациональная расстановка, совершенствование профессионального и квалифицированного состава в соответствии с требованиями НТП, повышение образовательного и технического уровня, подготовка новых кадров и т.д.
Неудовлетворительные условия труда на предприятиях являются одной из основных причин текучести кадров.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуют следующие показатели:

  • 1) коэффициент приема кадров отражает годовой оборот по приему рабочей силы и определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:
  • 2) коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период
  • 3) коэффициент оборота кадров отражает долю принятых и выбывших работников в среднесписочной численности всех работников за соответствующий период
  • 4) коэффициент стабильности кадров характеризует уровень стабильности рабочей силы на анализируемом предприятии

Дополнительная потребность в кадрах определяется разностью между среднегодовой численностью работников планируемого периода и фактической численностью в предшествующем году с учетом необходимости возмещения числа рабочих, подлежащих призыву в армию, выходу на пенсию, на учебу и т.д.
Кроме текучести кадров на предприятиях имеет место внутренняя миграция кадров, которая выражается в переходе рабочих из цехов с неблагоприятными условиями без изменения специальности.
Экономические потери цеха вследствие внутрипроизводственной миграции составят:

где V -недополученный объем производства;
Вср - среднегодовая выработка одного рабочего;
п - количество дней, в течение которых рабочее место остается незанятым;
Ч - численность рабочих, перешедших в другой цех из-за неблагоприятных условий труда.

Эффективное использование трудовых ресурсов характеризует производительность труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности в производстве материальных благ в течение данного промежутка времени, т.е. производительность труда измеряется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени.
Социальная значимость роста производительности труда состоит в том, что он является одним из основных источников увеличения заработной платы работников, а, следовательно, прямо обеспечивает рост уровня жизни людей.



Содержание  Назад  Вперед