Оплата труда и ее особенности в условиях рынка


2.5 Оплата труда и ее особенности в условиях рынка
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть необходимого продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда оплаты по труду.
В фонд оплаты по труду включаются фонд заработной платы, все премии и выплаты социального характера. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая идет на личное потребление трудящихся и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
В основе организации оплаты труда на предприятиях лежит тарифная система.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются:

  • а) тарифные ставки;
  • б) тарифные сетки;
  • в) тарифно-квалификационные справочники;
  • г) районные коэффициенты.

Вспомогательными элементами тарифной системы являются:

  • а) перечни профессий и работ, при которых рабочими применяются повышенные тарифные ставки;
  • б) дополнительные выплаты, начисляемые рабочим в соответствии с определенными законодательными актами сверх тарифных ставок.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц).
При определении размеров ставок рабочих учитывается:

  • - уровень квалификации, необходимый для выполнения порученной работы;
  • - характер производства, в котором они заняты (основное, вспомогательное);
  • - применяемая система оплаты труда;
  • - особенности района, в котором размещено предприятие.

Тарифные сетки представляют собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов, которые являются показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Тарифная ставка 1 разряда устанавливает размер оплаты труда самой простой работы.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка i-ro разряда больше тарифной ставки 1 разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.
В тарифно-квалификационных справочниках систематизированы перечни работ и профессий рабочих на различных видах производства. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по степени сложности и содержанию работы.
Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную ими работу, а также за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу. Время работы учитывают в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах. Соответственно фонд заработной платы подразделяется на часовой, дневной и месячный.

Каждый из перечисленных фондов заработной платы различается по составу.
Часовой фонд заработной платы представляет собой часть общего фонда заработной платы, которая начисляется за фактически отработанные человеко-часы и за выполнение в рабочее время специальных функций. В его состав входят следующие элементы: заработная плата по основным
расценкам и тарифам, премии, входящие в фонд заработной платы, доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за уровень классности, за обучение учеников, доплаты резервным рабочим.
Дневной фонд заработной платы представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-дни. Он включает в себя часовой фонд заработной платы и ряд доплат, связанных с перерывами в работе кормящих матерей и сокращенным днем подростков.
Месячный фонд оплаты труда (квартальный, годовой) включает все элементы заработной платы, начисленной работникам за данный период (месяц, квартал, год). В его состав входят дневной фонд заработной платы, оплата очередных отпусков, отпусков по учебе, доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей.
Перечисленные фонды заработной платы определяются только для категории рабочих. Для других категорий работающих устанавливается только месячный (полный) фонд заработной платы.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или установленной продукции.
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по 3 признакам:
1) по способу определения сдельной расценки:

  • - прямые; косвенные;
  • - прогрессивные;
  • - аккордные.

2) по способу расчетов с трудящимися:

  • - индивидуальные;
  • - бригадные (коллективные).

3) по способу материального поощрения:

  • - простые;
  • - премиальные.

Таким образом, для оплаты труда применяются:

  • - сдельная прямая система (индивидуальная и бригадная);
  • - сдельно-премиальная система (индивидуальная и бригадная);
  • - косвенная (индивидуальная и бригадная);
  • - косвенно-премиальная (индивидуальная и бригадная);
  • - сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);
  • - аккордная (индивидуальная и бригадная);
  • - аккордно-премиальная системы (индивидуальная и бригадная);
  • - оплата труда в процентах от выручки;
  • - простая повременная система;
  • - повременно-премиальная система.

Каждая из указанных систем оплаты труда требует для своего эффективного применения ряда условий, которые могут быть общими и специфическими.
Применение любой из систем сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих общих условий:

  • а) точный учет количества фактически произведенной продукции или выполненного объема работ;
  • б) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции за счет повышения квалификации, скорости и интенсивности труда;
  • в) учет фактически отработанного времени;
  • г) наличие обоснованных норм затрат труда.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применить на тех участках производства, где преобладает ручной или машинно-ручной труд.
Применение повременной оплаты труда целесообразно:

  • а) на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;
  • б) при выполнении работ по обслуживанию аппаратов, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
  • в) на работах, где труд рабочих не поддается четкому нормированию;
  • г) на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат времени и экономических нецелесообразны.

При сдельной прямой системе заработок рабочего определяется за весь объем качественно выполненных работ по единой сдельной расценке за единицу работы или продукции.
В бригадной системе заработная плата выплачивается коллективу (бригаде) по единой сдельной расценке за весь объем выполненных работ, а затем заработок распределяется между членами бригады.
Сдельно-премиальная система предполагает сочетание сдельного заработка с премией за качественные и количественные показатели работы, она может быть как индивидуальной, так и бригадной.
При этой системе важно различать показатели и условия премирования. Первые определяют, за достижение каких результатов выплачивается
премия и в каком размере. Вторые обуславливают возможность получения премии при достижении указанных показателей.
При косвенно-сдельной системе заработок рабочего или группы рабочих определяется по производственным показателям группы рабочих- сдельщиков, которых он или они обслуживают. Эта система применяется, как правило, при оплате труда вспомогательных и подсобных рабочих, причем только в том случае, когда от эффективности их труда в значительной степени зависит производительность труда обслуживаемых ими основных рабочих.
При косвенно-премиальной системе помимо заработка по косвенной расценке выплачивается премия на основе оценки результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Сдельно-прогрессивная система может быть индивидуальной или бригадной. При ее применении труд рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.
При аккордной системе заработок рабочего или группы рабочих определяется администрацией по договоренности с рабочими за весь объем работы в целом. Заработок определяется по аккордным расценкам на отдельные виды работ. Эта система применяется в тех случаях, когда выполнение работ ограничивается малыми сроками (аварийные работы и т.д.).
Для определения размера заработной платы по этой системе предварительно составляют калькуляцию, в которой определяют содержание и последовательность выполнения работ. На основе операционных норм и расценок определяется общая сумма заработной платы, причитающаяся исполнителям за всю работу.



Содержание  Назад  Вперед