Профессиональные регламенты о социальном обеспечении

Принимая во внимание, что раздел 2 статьи 1 Директивы № 76/207/ЕЭС Совета от 9 февраля 1976 года, связанный с применением принципа равенства мужчины и женщины при приеме на работу, при получении образования, в профессиональном росте и в условиях труда, предполагает, что Совет, гарантируя прогрессивное применение принципа равенства в области социального обеспечения, должен принять по предложению Комиссии документы, которые специально призваны уточнить содержание, пределы действия и формы применения; в связи этим Совет принял Директиву № 79/7/ЕЭС от 19 декабря 1978 года, связанную с применением принципа равенства мужчин и женщин в области социального обеспечения,
Принимая во внимание, что раздел 3 статьи 3 Директивы № 79/7/ЕЭС предписывает гарантировать применение принципа равенства в профессиональных регламентах, Совет должен принять по предложению Комиссии положения, которые определят их содержание, пределы действия и формы применения;
Принимая во внимание, что применение принципа равенства в профессиональных регламентах о социальном обеспечении, которые должны гарантировать защиту от случаев, рассмотренных в разделе 1 статьи 3 Директивы № 79/7/ЕЭС, а также тех, которые предусматривают для наемных работников любой другой тип вознаграждения, денежного или товарного, учитывая Договор;
Принимая во внимание, что применение принципа равенства не является препятствием для положений, направленных на защиту женщины-матери,
принял настоящую Директиву:

Статья 1. Настоящая Директива регулирует применение принципа равенства мужчин и женщин, в дальнейшем именуемого "принципом равенства", в профессиональных регламентах о социальном обеспечении.

Статья 2. 1. Профессиональными регламентами о социальном обеспечении считаются регламенты, определяемые Директивой № 79/7/ЕЭС, целью которой является предоставить работникам, наемным или автономным, работающим на предприятии или группе предприятий, в производстве или в профессиональном или межпрофессиональном секторе, выплаты, дополняющие уже существующие выплаты по законодательным положениям по социальному обеспечению или заменяющие их, как в случае обязательного их зачисления, так и в случае зачисления, носящего необязательный характер.
2. Настоящая Директива не должна применяться к:

индивидуальным контрактам;

регламентациям, затрагивающим только одного члена;

случаям с наемными рабочими, к страховым договорам, заключаемым без участия работодателя;

необязательным положениям профессиональных регламентов, которые будут предлагаться участникам с целью гарантировать им:

дополнительные выплаты;

выбор даты получения обычных выплат или выбор между различными выплатами.

Статья 3. Настоящая Директива должна применяться к активному населению, включая независимых работников, работников, чья профессиональная деятельность была прервана ввиду болезни, материнства, несчастного случая или вынужденной безработицы, и к людям, находящимся в поиске работы, а также к работникам, находящимся на пенсии, и к работникам-инвалидам.

Статья 4. Настоящая Директива должна применяться к:
а) профессиональным регламентам, гарантирующим защиту от
следующих рисков:

болезнь;

инвалидность;

старость, включая случаи досрочного выхода на пенсию;

несчастный случай на работе и профессиональные заболевания;

безработица;

б) к профессиональным регламентам, которые предусматривают другие социальные выплаты, денежные или товарные, и, в частности, выплаты пережившим супругам и семьям, если названные выплаты будут адресованы наемным работникам и будут составлять вознаграждения, выплачиваемые работодателем работнику за выполняемую работу.

Статья 5. 1. В условиях, установленных в следующих положениях, принцип равенства предполагает отсутствие всякой дискриминации по признаку пола, будь то прямая или косвенная дискриминация, в особенности связанная с семейным положением и составом семьи в том, что касается:

сферы и условий применения;

обязанности внесения взносов и определение их суммы;

определения размеров выплат, включая надбавки при наличии супруга или иного лица на иждивении, срок и условия сохранения права на выплаты.

2. Принцип равенства не должен противоречить положениям, предусматривающим защиту женщины-матери.

Статья 6. 1. Документами, противоречащими принципу равенства, должны считаться документы, которые прямо или косвенно разделяют по признаку пола людей, в частности, затрагивающие семейное положение и состав семьи, чтобы:

определить лиц, допущенных к участию в профессиональных союзах;

установить обязательный или добровольный характер участия в каком-либо профессиональном союзе;

установить различные нормы, касающиеся возраста вступления в регламент или минимального срока трудовой деятельности или участия в регламенте для получения соответствующих выплат;

создать различные нормы, за исключением норм, предусмотренных в пунктах "з" и "и" для оплаты страховых взносов, в случае если работник покидает профессиональный союз, не выполнив условий, гарантирующих ему право на длительные выплаты;

установить различные условия предоставления выплат или гарантировать выплаты рабочим одного пола;

ввести разный возраст ухода на пенсию;

отменить выплаты или возможность приобретения права на такие выплаты в течение периодов отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством или договором и осуществляемым работодателем;

установить различные уровни выплат, за исключением тех, методы подсчета которых будут различны в зависимости от пола и основаны на страховых взносах;

установить различные размеры страховых взносов для работников; установить различные размеры страховых взносов для работодателей в случае, когда осуществляются выплаты, основанные на страховых взносах, за исключением случаев уравнивания сумм этих выплат;

создать различные нормы или нормы, применяемые только к одному определенному полу, исключая случаи, описанные в пунктах "з" и "и" и относящиеся к гарантии или сохранению выплат, в случае, если работник прекращает членство в профессиональном союзе.

2. В случае, когда обязанность осуществлять выплаты, предусмотренные данной Директивой, перейдет к управляющим органам профессионального союза, они должны руководствоваться принципом равенства.

Статья 7. Государства-члены обязаны принять необходимые меры:
а) должны быть аннулированы, признаны недействительными или изменены положения, противоречащие принципу равноправия, фигурирующие в коллективных договорах, обязательных по законодательству, во внутренних регламентах предприятий или в любом другом договоре, связанном с профессиональным регламентом;
б) регламенты, содержащие подобные положения, не могут применяться или распространяться посредством применения административных мер.

Статья 8. 1. Государства-члены обязаны принять необходимые меры для пересмотра до 1 января 1993 года положений профессиональных регламентов, противоречащих принципу равенства.
2. Настоящая Директива не должна препятствовать реализации прав и обязанностей, возникших в период действия профессионального регламента, во время пересмотра этого регламента в течение оговоренного периода.

Статья 9. Государства-члены могут отменить обязательное применение принципа равенства в вопросах, касающихся:
а) определения на свое усмотрение пенсионного возраста для предоставления пенсии по старости и по стажу и последствий, которые могут иметь место при назначении других выплат:

до даты осуществления принципа равенства, определенной в соответствии с законодательством;

или до того момента, когда указанный принцип должен быть установлен настоящей Директивой;

б) пенсий пережившим супругам до того, как Директива установит принцип равенства в соответствующих законодательных актах о социальном обеспечении;
в) применения статьи 6 раздела 1 пункт "и" параграф 1, имея в виду метод расчета до истечения срока в тринадцать лет со дня подписания настоящей Директивы.

Статья 10. Государства-члены обязаны ввести в свои внутренние нормы права необходимые меры для того, чтобы любое лицо, считающее, что в отношении него нарушается принцип равноправия, может юридически защитить свои права или обжаловать решение, обратившись к другим компетентным органам.

Статья 11. Государства-члены обязаны принять необходимые меры для защиты работников от увольнений, к которым прибегает предприниматель в связи с поданной жалобой, или в связи с производством судебного действия, направленного на защиту принципа равноправия.

Статья 12. Госуарства-члены обязаны принять необходимые законодательные и административные акты, соответствующие настоящей Директиве в течение трех лет со дня ее подписания; и незамедлительно проинформировать об этом Комиссию.
2. Государства-члены обязаны передать Комиссии через 5 лет после подписания данной Директивы все необходимые сведения для составления отчета о применении настоящей Директивы, который должен быть представлен Совету.

Статья 13. Настоящая Директива распространяется на государства-члены.

Брюссель, 24 июля 1986 года.
За Совет,

Содержание раздела