С точки зрения рабочего это очевидно.


Один из них может действительно выполнять крайне необходимую работу, а другой - работу, имеющую ничтожное значение, но уход первого уменьшает продукцию предприятия не больше, чем уход второго, ибо второй может вполне оставить свою собственную работу и выполнить более важную, которую прежде делал первый. То, что мы можем назвать абсолютной продуктивностью того или иного человека, измеряется важностью выполняемой им специальной работы. Пусть человек уйдет со своего места, оставляя невыполненной работу, которую он делал да сих пор, и ущерб, который предприятие потерпит благодаря этому, служит мерилом абсолютной продуктивности этого человека. То, что мы назвали действительной продуктивностью человека, следовательно, измеряется ущербом, который терпит его предприниматель в связи с уходом этого человека и в связи с необходимостью перестроить свою рабочую силу так, чтобы все-таки были выполнены более необходимые вицы работы.

Предприниматель поставит В на место А, С на место В и т.; и единственная работа, которая останется невыполненной, это работа наименее необходимая. Если люди совершенно взаимозаменимы, то действительная продуктивность любого из них равна абсолютной продуктивности конечного или предельного работника, без которого можно обойтись наилучшим образом. Мы обнаружим, что всякая заработная плата, естественно, определяется скорее действительностью, нежели абсолютной продуктивностью получающих ее людей.

Поскольку люди могут быть свободно заменены друг другом, любой человек в ряду работников фактически имеет для своего предпринимателя лишь ту ценность, которую производит последний из этого ряда. С точки зрения предпринимателя сфера, в пределах которой он может поставить на работу несколько лишних людей, не уменьшая размеров их действительной продукции, по сравнению с продукцией тех людей, которые уже находятся в этой предельной сфере, была названа нами зоной безразличия на том основании, что для него не имеет серьезного значения, работают ли эти люди или нет. Наняв их, он будет уплачивать в качестве заработной платы то, что они производят, и не будет извлекать из них никакой прибыли.

Предприниматель не станет много думать, нанимать ли этих людей или нет. Правда, всякий раз при увеличении или сокращении рабочей силы придется преодолевать кой-какие препятствия. С точки зрения рабочего это очевидно. Если я безработный канцелярский служащий, то примете ли вы меня на вашу фабрику?

Да, если я смогу производить для вас чуточку больше, чем то, что вы мне будете платить в виде заработной платы; нет, если я буду производить меньше этого. Вы можете взять, но можете и не взять меня на службу, если я могу прибавить к вашему предыдущему продукту ровно столько, сколько я прошу платить мне; мой труд будет в таком случае находиться в зоне экономического безразличия, и ваше решение будет определяться гуманностью или другими мотивами. Если я нахожусь у вас на службе, уволите ли вы меня?

Быть может, нет да тех пор, пока продукт, который мой труд прибавляет к другим доходам предприятия, равен моей заработной плате. Если вы взяли меня в ваше предприятие в период чрезвычайно хорошей конъюнктуры, то вы, несомненно, получили в это время небольшую прибыль от моего труда; и этого было достаточно, чтобы преодолеть легкую инерцию, препятствовавшую увеличению рабочей силы. С другой стороны, когда вы меня уже зачислили в свой штат, инерция будет действовать в мою пользу; ибо вы будете держать меня да тех пор, пока мое наличие не повлечет за собой убытков, достаточно крупных, чтобы заставить вас сделать решительный шаг и уволить меня.
Предметом наших изысканий является, конечно, стандарт, с которым имеет тенденцию совпасть оплата труда; но инерция и трения являются факторами, которые, как мы со всей необходимой силой подчеркнули, следует учитывать во всех экономических теориях, претендующих на законченность. Однако не в этой части теоретического изложения, претендующего на установление естественного стандарта заработной платы, намерены мы измерять влияние трений. Пусть при установлении заработной платы встречаются весьма значительные возмущающие влияния; однако, если оказалось, что конкуренция заставляет оплату труда всегда тяготеть к стандарту, определяемому продуктом предельной части всей массы труда, то для нашей нынешней цели было бы достаточно установить этот факт, и это было бы правильно, хотя бы препятствия и возмущающие влияния, которые мы будем изучать в другом месте, удерживали существующий уровень заработной платы горазда дальше от теоретического стандарта, чем в действительности.
Выводы, к которым мы пришли теперь, могут быть резюмированы следующим образом: заработная плата стремится быть равной продукту предельного труда, и та часть рабочей силы, которая занимает зону безразличия, является, таким образом, предельной. В пределах этой зоны находятся люди, которые работают на нерентабельном оборудовании или извлекают последнее приращение продукта из лучшего оборудования: сюда же относятся и люди, которые обрабатывают пустующую землю или дают окончательную отделку при интенсивной обработке хорошей земли. Сюда же входят и работники, которые всюду способствуют максимальному использованию капитала и таким образом завершают полностью производственный процесс. Все эти люди создают известное количество богатства. Конкуренция имеет тенденцию дать им его полностью; и она имеет также тенденцию заставить других работников принимать то, что создают и получают эти люди.



Если работники в зоне безразличия образуют значительную группу, если они могут быть свободно переведены из одного положения в другое, то ясно, что действительный продукт какого-либо работника должен быть равен абсолютному продукту человека, находящегося в этой предельной зоне. Пусть из состава работников данного предприятия уйдет один какой-либо человек, и как бы ни был необходим труд этого человека, убыток предпринимателя выразится липа в той величине, которую теперь производит какой-либо работник предельной сферы. Он возьмет человека, выполняющего сейчас какую-нибудь работу по окончательной отделке, и поставит его туда, где выполняется более важная работа.

По действительным стандартам труд всех работников одинаково важен при условии, что эти работники взаимозаменимы. Трения, возникающие в связи с заменой одного работника другим, с другой стороны, заслуживают особого изучения. При отсутствии трений люди, которые могут быть передвинуты с одного места на другое, имеют одинаково реальное значение и получают одинаковую оплату, то есть величину, создаваемую предельными работниками.
Необходимо теперь сделать другой шаг в направлении выяснения стандарта общей заработной платы. Продукт, который создается в зоне безразличия одного предпринимателя, имеет тенденцию быть равным тому, что производится в соответствующей части сферы другого предпринимателя. Если предельное оборудование какой-либо швейной фабрики очень плохо и состоит, например, из устаревших и слабых машин, находящихся на фабрике, расположенной далеко в глуши страны, то люди. которые используют это оборудование, могут дать лишь незначительную продукцию. Если на современной фабрике, находящейся где-либо в ином месте, предельные орудия гораздо лучше, то работники, пользующиеся ими, создают большую продукцию и в условиях свободной конкуренции они имеют тенденцию получать больше.

Здесь, скажем, положение таково, что возникает переход людей из одной среды в другую. Старые, изношенные машины будут покинуты, а люди, которые пользовались ими, перейдут на хорошие фабрики и здесь станут использовать худшие орудия производства, нежели те, которые до сих нор применялись на этих фабриках; или они будут менее продуктивно использовать хорошие инструменты, имеющиеся здесь в изобилии. Короче говоря, они снизят границу использования до менее продуктивного уровня; и это движение будет иметь тенденцию продолжаться до тех пор, пока на фабрике одного предпринимателя предельный труд не станет создавать и получать то же количество богатства, что и на фабриках его конкурента.
Это означает, что зоны безразличия в сферах различных предпринимателей, взятые вместе, образуют зону безразличия, проходящую через всю группу или отрасль промышленности, к которой принадлежат эти работники. Любой человек в этой зоне может покинуть одного предпринимателя и наняться к другому, и будет производить для второго то же количество богатства, что и для первого. Вся эта зона является сферой одинаковой производительности труда и одинаковой оплаты труда, при условии беспрепятственного действия конкуренции.

Статическое распределение, к которому тяготеет в каждый данный момент промышленное общество, - это такое распределение, где предельные работники во всех предприятиях, принадлежащих к одной группе, обладают одинаковой продуктивностью и оплачиваются по одинаковой ставке.
С другой стороны, аналогичная тенденция к однообразию производительности и оплаты в предельных сферах наблюдается и в различных отраслях промышленности. Продукция в зоне безразличия одной промышленной группы стремится быть равной продукции соответствующей зоны другой отрасли; и на деде имеется общественная зона безразличия, включающая все местные сферы.



Содержание раздела