Формы и системы заработной платы

(5.14)
где П – размер премии за выполнение или перевыполнение показателей премирования, руб.

Рис. 3. Формы и системы заработной платы

3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данном предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале).
4. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
5. Аккордная система оплаты труда применяется, как правило, при выполнении срочных или аварийных работ. В этом случае расценка устанавливается на весь объем работ, при этом оговаривается и срок выполнения работ. Если не выполняются сроки или объемы работы, то сумма оплаты снижается (чаще всего используется в строительстве).
6. Бригадная сдельная оплата труда применяется, когда работники бригады связаны совместной работой по сборке, ремонту, монтажу и т.д.
Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.
Распределение заработка бригады осуществляется двумя методами:

метод коэффициенто-часов;
метод коэффициента трудового участия.

Последовательность расчета заработной платы при использовании метода коэффициенто-часов:

рассчитывается общее количество коэффициенто-часов (суммарное количество часов, отработанных каждым работником бригады, увеличенное на соответствующий разряду работника тарифный коэффициент);
определяется расценка одного коэффициенто-часа (общая сумма заработка делится на общее количество коэффициенто-часов);

, (5.15)
где РКЧ – расценка одного коэффициенто-часа, руб./час;
ЗПСдЬриг– сдельный заработок бригады, руб.;
Fфактi – фактически отработанное количество часов i-м рабочим, час;
kТi – тарифный коэффициент i-го рабочего.

определение заработной платы каждого работника бригады в соответствии с отработанными коэффициенто-часами.

. (5.16)
Метод с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) учитывает не только фактически отработанное работником время, но и его личный вклад в процесс производства. Бригада или подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.

Повременная оплата труда – это оплата труда за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу.

1. Простая повременная оплата труда рассчитывается:

(5.17)
где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.
Fфакт – фактически отработанное количество часов (дней).

2. Повременно-премиальная – оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру окладная система оплаты труда является разновидностью повременно-премиальной, с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Показатели и условия премирования в этом случае учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Согласно Трудовому кодексу оплата сверхурочных работ осуществляется следующим образом: первые два час сверхурочных работ оплачиваются в полутоном размере, а последующие часы в двойном размере; работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Типовые задачи с решениями
Задача 1
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.
Определите:

норму выработки в месяц (шт.);
сдельную расценку на изделие (руб.);
сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Решение:
Норма выработки в месяц: (24

480)/12=960 шт.
Сдельная расценка на изделие: (15

12)/60=3 руб.
Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05
Перевыполнение плана: на 5%, доплата составляет: 5%

1,5%=7,5%
Сумма простой сдельной заработной платы: 3

1008=3024 руб.
Заработная плата сдельно-премиальная: 3024+(3024

0,075)=3250,8 руб.

Задача 2
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная.
Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Исходная база для начисления сдельных доплат 102,5%.
Решение:
Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат (24

480)/12*1,025=984 шт.
Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05
Перевыполнение плана: на 5%.
Сдельная расценка на изделие: (15

12)/60=3 руб.
Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки: (15

12)/60*1,5=4,5 руб.
Заработная плата сдельно-прогрессивная: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 руб.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 5.1.
На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели и определите:

прирост продукции за счет изменения численности;
прирост продукции за счет изменения выработки.

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год
Показатели	Отчетный год	Плановый год	в %	в единицах измерения
Объем товарной продукции, тыс. руб.	10000	?	6	?
Численность работающих, чел.	2000	?	?	?
Производительность труда, руб./чел.	?	?	4,5	?

Задача 5.2.
В течение квартала на производственном участке следует обработать 200 комплектов деталей. Трудоемкость одного комплекта по фрезерным работам – 8 часов, по шлифовальным – 5,2 часа. Планируемая выработка норм по фрезерным работам – 117%, по шлифовальным – 115%.

Определить необходимое количество рабочих по профессиям (годовой полезный фонд рабочего времени 1800 часов).

Задача 5.3.
Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 часов; режим работы предприятия - односменный.

Изделия	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч.
А	30000	4
Б	50000	2

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.

Задача 5.4.
Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Показатели	Первый год	Второй год
Объем продукции, тыс. руб.	2100	2279,1
Численность ППП, чел.	700	710

Определите:

прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);
прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);
удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Задача 5.5.
За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатели	Третий квартал	% ко второму кварталу
Объем продукции, тыс. руб.	160	153,8
Численность работников, чел.	10	125,0
Средняя выработка, тыс. руб.	16	123,1

Определите:

прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);
удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Задача 5.6.
Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий "А" (сдельная расценка 20 рублей за изделие) и 90 изделий "Б" (сдельная расценка 40 рублей за изделие). Рабочий IV разряда отработал 40 часов, рабочий V разряда отработал 32 часа, двое рабочих VI разряда – 50 и 56 часов соответственно. Определите заработок каждого рабочего.

Задача 5.7.
Форма оплаты труда токарей сдельно-прогрессивная. При перевыполнении плановой нормы выработки премия начисляется по следующей шкале:
Перевыполнение плана, % 1-10 11-20 21-50
Увеличение сдельной расценки, % 25 50 100
Рассчитайте зарплату токарей, если токарь Ш разряда (плановая расценка за 1 деталь 10 рублей) обрабатывает за смену 9 деталей, токарь IV разряда (плановая расценка за 1 деталь 12 рублей) – 12 деталей (месячный план 176 шт. деталей для каждого рабочего, в месяце 22 рабочих смены).
Задача 5.8.
Заработная плата токаря-расточника по сдельным расценкам 9780 рублей в месяц. Определите процент выполнения норм, если часовая тарифная ставка рабочего 57,9 рублей, а число фактически отработанных часов в месяц – 171.

Задача 5.9.
Для ремонта электрооборудования необходимо провести:

токарные работы по III разряду; затраты времени 10 минут;
сверлильные работы по II разряду; затраты времени 5 минут;
шлифовальные работы по IV разряду; затраты времени 6 минут.

Квартальная производственная программа 6000 единиц оборудования.

Содержание раздела