Право на оскорбления


новление суда, которое оправдывало чиновника управления внутригосу- дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы напугана и выбита из колеи такими письмами. ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ "Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств на женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчи- ненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди.

Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что он являлся владельцем фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, ра- ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является на- чальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домога- тельств. Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи- рургом.

Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада- ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на муж- чин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо- фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино- рио, доктор философии, на страницах "Public Personnel Management". - Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации - будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада- ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла положить конец домогательствам". Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна женщина-нейрохи- рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч- кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом. "Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто- роны ответственного работника, способного повлиять на сохранение долж- ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя обязанности хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых зависело утверждение в должности.

После того как все ушли, он отказался покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я не думала, что со мной может случиться что-то подобное.

В университете я обладала очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не утвердит нас". Так что это случается на любом уровне". Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские должности, например женщины, занятые в строительстве, женщины-полицейс- кие и пожарные.

Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бу- тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем под- разделения, в котором работали 12 мужчин.

Оценка ее работы неизменно бы- ла самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что ее начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно невыносимой. Некоторые позволяли себе делать грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике с инструментами фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выигра- ла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы с процентами. НЕДОСТАТОЧНО СКАЗАТЬ "НЕТ"

"Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, самое эффективное средство - противодействовать обидчику, - говорит д-р Уилсон. - В соот- ветствующий момент скажите что-нибудь вроде: "Мне не нравится то, что вы только что произнесли, и я не хочу, чтобы вы в дальнейшем говорили мне что-нибудь подобное", - советует она. - Постарайтесь сказать это в при- сутствии свидетелей, чтобы другие люди могли подтвердить, что вы отдава-


ли себе отчет в том, что происходит, и дали отпор с самого начала. И не улыбайтесь, когда будете говорить это. Улыбку можно истолковывать пораз- ному.

Для женщины совсем не просто без улыбки, со всей серьезностью и убедительностью произнести это, не смягчая отказа. Обычно это выглядит так: "Я, конечно, извиняюсь", - улыбка, еще улыбка, - "но мне это совсем не нравится", - и снова улыбка".

По словам Сьюзен Эстрич, суд в равной степени будет оценивать ваше поведение, а не только ваши слова. "Просто сказать "нет" - хороший спо- соб при борьбе с наркотиками, но в данном случае для суда этого мало. Если ваше "нет" сопровождалось улыбкой, суд решит, что ваше отношение к домогательствам было двусмысленным, и обратит ваше поведение против вас. Вы можете испытывать смущение, но вам следует высказать гнев, - рекомен- дует д-р Уилсон. - Если же домогательства продолжаются и даже усиливают- ся, обратитесь в письменном виде к вашему руководителю, или к руководи- телю вашего обидчика с жалобой на него, или к заведующему кадрами".

Узнайте, какой порядок рассмотрения жалоб существует в вашей компа- нии. Если нет установленной процедуры, предложите учредить ее. Это в ин- тересах работодателей.

Компания может понести ответственность за сексу- альное домогательство, имевшее место в ее стенах, и, помимо этого, суд может потребовать от нее оплатить не только нанесенный ущерб, но также судебные издержки, услуги адвоката, заработную плату и оплатить время вынужденной незанятости. Компании иногда приходится расплачиваться и по-другому - потерей заказчиков или уходом перспективных работников из-за плохой кадровой политики. НЕ ОБРЕКАЙТЕ СЕБЯ НА НЕПРИЯТНОСТИ Флирт с коллегами по работе заключает в себе долю риска.

Одна из распространенных ситуаций - домогательства начинаются, когда кончается служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что вы "среди дру- зей" в вашей конторе, избегайте слишком приятельских отношений с мужчи- нами, с которыми вы вместе работаете. Каким образом вы можете попасть в беду? По словам Эстрич, если вы бу- дете вести себя стереотипно - говорить мужчинам комплименты, поправлять галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком, который делает вам авансы, - это может уменьшить ваши шансы в случае вашего обращения в суд.

Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам, которые ведут себя в манере, близкой к мужской - используют непристойные словечки, отправляются поразвлечься "с мальчиками". Если разбирательство жалобы по месту работы не даст результатов и до- могательства будут продолжаться, свяжитесь с Комиссией, и, даже если она не подаст иск, вы можете сделать это в частном порядке.



Содержание раздела