В этот этап вступили развитые страны мира.


Условия труда должны стимулировать работника к эффективному, высокопроизводительному труду, творческому поиску в процессе производственной деятельности. С развертыванием НТР, развитием автоматизированного производства решающую роль в структуре потребностей человека-работника будут играть потребности в свободном и творческом труде, самосовершенствовании, раскрытии всех своих способностей и талантов, максимально возможном продолжении активной жизни. В этот этап вступили развитые страны мира.
Потребности человека-собственника — это потребности в получении достойной для современного общества величины заработной платы, в присвоении части прибыли через механизм владения акциями предприятия, получении доли дохода от вложенных в сберегательные банки трудовых сбережений. Кроме того, потребностями человека-собственника являются возможности владеть жильем, дачей, приобретать товары длительного пользования (автомобиль, телевизор, видеомагнитофон и др.).
Основной формой богатства в развитых странах мира считается владение акциями, облигациями и другими ценными бумагами, а также недвижимым имуществом.
В структуре потребностей современного работника различают также потребности в товарах каждодневного спроса и продолжительного пользования, потребности в услугах и духовные потребности. До середины 50-х гг., то есть до начала формирования технологического способа производства, основанного на автоматизированном труде, в развитых странах мира доминировали потребности первой группы, на удовлетворение которых тратилась большая часть семейного бюджета. В последующие годы в структуре потребностей начинают преобладать потребности в услугах — в бытовом обслуживании, спорте, отдыхе, образовании, медицинском обслуживании и т. д. Поэтому значительная часть трудоспособного населения в этих странах была занята созданием именно таких услуг, на оплату которых из семейного бюджета тратилась большая часть денег.

С середины 70-х гг., то есть с начала осуществления информационной революции, все более заметную роль для современного работника начинают играть потребности в развитии его творческих способностей и дарований.



85

 Потребности следует рассматривать в процессе их воспроизводства, что предусматривает необходимость анализа взаимосвязи производства и потребления. Роль потребления состоит в том, что оно создает, а значит, воспроизводит потребность. Если, скажем, у работника сформировалась потребность в творческой, самостоятельной работе, а уровень потребления низкий, то, соответственно, деформируется и потребность в таком труде.
Логическим завершением выявления зависимости потребностей от уровня развития производительных сил, потребления и других факторов является всеобщий закон возрастания потребностей, который действует во всех социально-экономических формациях. Он выражает внутренне необходимые, устойчивые и сущностные связи между развитием производительных сил, общественным производством, количественно-качественным ростом и совершенствованием потребностей общества. О действии данного закона свидетельствует, к примеру, тот факт, что в развитых странах каждые десять лет происходит удвоение количества различных видов потребительских товаров и услуг. Действие этого закона обусловлено прогрессом производственных сил и, прежде всего, главной производительной силы — человека, технологического способа производства, эволюцией отношений собственности, ростом сплоченности работников, их сознательности, развитием чувства собственного достоинства и другими факторами.

Внутренними противоречиями этого закона являются противоречие между возрастанием потребностей и возможностью их удовлетворения прежними средствами производства; между производством и потреблением (прежде всего личным потреблением); между потребностями и увлечениями индивидов. Потребности рождаются прежде всего в производстве и связаны с процессом труда, с возможностью работать. Поэтому добровольная творческая трудовая деятельность — высшая потребность человека.
Экономические интересы — это осознанные экономические потребности отдельных людей, социальных слоев, групп и классов, проявляющиеся в поставленных целях, конкретных заданиях и действиях по их достижению. Они отражают отношения собственности, различные ее типы и формы. В соответствии с этим различают различные типы и формы экономических интересов.



Так, существование трех основных типов собственности (частной, коллективной и государственной) определяет наличие частных, коллективных и общественных интересов.
Указанные типы собственности существуют в конкретных формах. Частная собственность — в форме частной трудовой и частной нетрудовой (рабовладельческой, феодальной и капиталистической) собственности. Поэтому выделяют экономические интересы мелкого ремесленника, фермера, как форму проявления трудовой частной собственности и интересы капиталиста, феодала как форму проявления нетрудовой частной собственности.
Экономические интересы большинства современных работников направлены на получение предметов потребления и услуг, а интересы владельцев средств производства — на увеличение различных видов собственности (ценных бумаг, недвижимого имущества, драгоценных металлов и др.). Поэто-



86

 му средством реализации экономических интересов трудящихся является получение заработной платы, а владельцев средств производства — присвоение прибыли.
В последние десятилетия в развитых странах мира в связи с широким распространением акций, внедрением новых форм доходов работников (например, участия в прибыли) экономический интерес отдельных, наиболее квалифицированных работников частично реализуется в получении части прибыли (в форме Дивидендов). К средствам реализации общественных интересов относится увеличение национального дохода, государственной собственности на средства производства и доли огосударствленного национального дохода.
Экономические интересы большинства наемных работников — личные. Они отличаются от частных, являющихся формой проявления частной трудовой собственности. Средство реализации личных интересов — получение заработной платы, а частных — получение дохода от реализации созданных товаров и услуг.
Коллективные интересы также существуют в двух основных формах. Во-первых, в форме трудовых коллективных интересов. Это интересы работников, которые выкупили предприятие. Таких предприятий в США, например, насчитывается около 11 тыс.

Значительное количество их существует и в странах СНГ после перехода части государственной собственности в руки трудовых коллективов путем создания закрытых акционерных предприятий или выкупа за приватизационные сертификаты. Во-вторых, — как корпоративные интересы капиталистов, выступающие формой проявления корпоративной капиталистической собственности, которая создается путем слияния капиталов нескольких предпринимателей.
Экономические интересы превращаются в движущую силу социально-экономического прогресса, когда оптимально сочетаются личные (в том числе частные), коллективные и общественные интересы. Такое сочетание необходимо как на уровне отдельного предприятия, отрасли, так и на уровне государства в целом. На уровне предприятия оно осуществляется благодаря внедрению прогрессивных форм заработной платы, рациональному распределению прибыли на стимулирование труда, расширение масштабов производства и отчислений в государственный бюджет и т. п. Мировая практика показывает, что оптимальное сочетание всех интересов имеет место тогда, когда в государственный бюджет изымается около 35 % прибыли.
Условием оптимального сочетания экономических интересов на уровне государства является рациональное распределение средств, полученных государством через механизм налогообложения, на социальные расходы (образование, здравоохранение, культуру и др.), защиту окружающей среды, развитие экономики, обороны.
В современных условиях доминирующий тип экономических интересов — коллективные интересы и, прежде всего, трудовые коллективные интересы. Это обусловлено тем, что основные материальные блага создаются на предприятиях, где преобладает коллективный труд. При этом коллективные интересы необходимо оптимально сочетать с личными: каждый член трудового коллектива должен быть уверен, что созданный общими



87

 усилиями доход предприятия, в том числе часть прибыли, будет рационально распределен в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.
Окружающая среда и особенности воспроизводства рабочей силы. В условиях НТР происходит двойственное, противоречивое влияние на природу, в частности, на санитарно-гигиенические условия труда. Так, автоматизация производства уменьшает контакты работников с подвижными частями оборудования, значительно снижая возможность травм, оберегает человека от влияния других вредных факторов, уменьшает загрязнение среды на рабочем месте, физические нагрузки и т.д.

С другой стороны, увеличение количества обслуживаемого оборудования, его мощности, в частности, повышение скорости его работы, обусловливает рост шумов, повышение температуры, увеличение загазованности воздуха, лишает организм необходимого минимума физической нагрузки (так называемый «мышечный голод»), усиливает монотонность работы на пульте управления. При этом существенно возрастает нервная, эмоциональная и умственная нагрузка работников.



Содержание раздела