Компенсация медицинских расходов


 
 
ПОСОБИЯ, КОТОРЫЕ ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ ГАРАНТИРУЮТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ  
 

Компенсация медицинских расходов
Работодатели уделяют огромное внимание данному виду пособий, что объясняется постоянным
увеличением расходов на лечение. Так или иначе, но жизнь заставляет работодателей обеспечивать
определенные виды компенсации для своих сотрудников по данным видам расходов. Цена
медицинской страховки в настоящее время растет, что вызывается: 1) цикличностью спроса на
страховые услуги, 2) колебанием общего объема медицинских расходов, подлежащих компенсации.
Два вышеназванных фактора способствуют росту компенсационных расходов до величин, которые
зачастую являются неприемлемыми для работодателей. Альтернативным вариантом, позволяющим
организации избежать увеличения расходов, связанных с компенсацией, является "перечень программ
различной стоимости". Предоставление данного перечня программ является новой тенденцией. В
данном случае компенсация медицинских расходов осуществляется следующим образом: работодатель
предоставляет сотрудникам некоторое количество различных программ, каждая из которых имеет
определенную стоимость для выбирающих ее наемных работников. Соответственно, программы,
обеспечивающие более полную компенсацию медицинских расходов, имеют большую стоимость, что
заставляет наемных работников делать выбор исходя из определенной, ограниченной для них
работодателем денежной суммы либо доплачивать самостоятельно. По прогнозам, в будущем
подобный метод страхования медицинских расходов может стать наиболее распространенным, так как
его использование позволяет работодателю переложить часть дополнительных расходов по
компенсации медицинских расходов на плечи своих сотрудников.
Все большее количество работодателей отказывается от программ, предлагаемых медицинскими
организациями, в пользу программ, предоставляемых организациями преференциального
обслуживания. Медицинские организации - в данном контексте это организации или физические лица,
осуществляющие широкий спектр услуг для лиц, подписавшихся на программу. Услуги оказываются на
основе предоплаты.
Организации преференциального обслуживания - это организации, которые гарантируют
работодателю более низкую льготную стоимость медицинских услуг для его сотрудников.
Пенсионные планы
Обеспечение выплаты данных пособий находится на усмотрении каждого конкретного работодателя.
Как правило, гарантия вышеуказанных пособий является стимулом для повышения мотивации
сотрудника. По мере старения поколения "бэби-бума" программы пенсионного обеспечения
приобретают наибольшую важность среди других видов страхования. Тем не менее исследования
показывают, что только 44 % малых предприятий осуществляют для своих сотрудников программы
медицинского страхования. Согласно проведенным опросам руководство 85 % малых предприятий
отмечает, что использование программ пенсионного страхования способствует повышению мотивации
и усердия сотрудников. Данные программы также помогают и при наборе нового персонала. Однако
большинство малых предприятий не обеспечивают реализацию таких программ, так как они слишком
дороги. Зачастую они даже не изучают подобные программы. В то же время значительная часть
расходов по пенсионному страхованию может осуществляться за счет наемных работников. Некоторые
программы вообще не требуют каких-либо расходов со стороны работодателя.
Неопределенные планы отсроченных выплат
Доверительное управление деньгами - "рабби-траст" - создается работодателями с целью удержания
определенной части заработной платы работника до того момента, пока не выполнены определенные
условия соглашения; такое исполнение и дает работнику право на получение денежных средств. С
сумм, направляемых в качестве компенсации в трасты, работодатель не платит налог, но трасты
облагаются налогами в момент выплаты денег работнику. С доходов, принесенных трастом,
работодатель платит налоги, трасты являются предметом внимания кредиторов работодателя.
Работник не имеет имущественных интересов по отношению к трасту до момента выплаты денег.
Постоянно действующий траст (долгосрочное управление денежными средствами), по сути, похож на
"рабби-траст", за исключением того, что работодатель платит налог с денежных средств,
направляемых в качестве компенсации в траст. Этот траст не является предметом внимания
кредиторов, с доходов траста работники платят налоги. У работников есть имущественные интересы
к данному трасту.
План для высшего звена. Этот план позволяет выплачивать отсроченные компенсации выбранной
группе работников. Он не должен соответствовать имущественным, фондовым, доверительным
правилам. Необходимо лишь однажды заполнить регистрационную форму.
"Золотой парашют" - это соглашение, по которому работодатель обязуется платить работнику
определенную сумму в качестве компенсации в течение всего срока трудовых отношений. Это
соглашение продолжает действовать и в том случае, если сменятся владельцы компании.
План избыточных резервов. Этот план предусмотрен для обеспечения тех выплат, которые превышают
ограничения, определенные для планов пенсионных выплат и компенсаций. В соответствии с этим
планом человек может откладывать дополнительные средства, например в том случае, когда другой
план позволяет откладывать 10 %. Это полезно, если работник может себе это позволить, потому что
такие планы обычно предполагают более высокие процентные ставки, чем банковские.
План дополнительных пенсионных выплат. Этот план создан для того, чтобы обеспечить
дополнительные выплаты ушедшим на пенсию, сверх тех, которые гарантируются государством. Он
может быть различным в зависимости от того, вносит ли в него средства работодатель или сам
работник.
<
p>  
 
{План 401 К
 
Этот план содержит ряд наиболее используемых программ пенсионного страхования. План целевых выплат. Это план денежного "выкупа" пенсий, который подразумевает ежегодные
выплаты по определенному расписанию. Его цель - обеспечить работников определенными суммами после ухода на пенсию. План денежного "выкупа" пенсий - это план определенных взносов, который подразумевает, что работодатель устанавливает фиксированные взносы за каждый активный год (15 % компенсации). Взносы, превышающие 25 %, не облагаются налогами.

Эти планы могут не обеспечить выплат до ухода на пенсию или до достижения пенсионного возраста.
План разделенной прибыли. Этот план подразумевает определенные взносы, которые могут меняться
из года в год. Он позволяет работникам выборочно уменьшить свою оплату труда, чтобы внести больше денег в план по пенсионному страхованию. Максимально сниженный размер оплаты труда рассчитывается исходя из прожиточного минимума.

Высокооплачиваемые работники ограничены в возможности процентного снижения заработной платы до того размера, который превышает средний процентный уровень снижения зарплаты нижеоплачиваемых работников до двух процентов. Взносы более 15 % от платежной ведомости не подлежат налогообложению. Этот план может обеспечить работника дополнительными выплатами до ухода на пенсию; работники могут получать деньги на школы и покрытие иных своих расходов.

Однако этот доход облагается налогом.
План "Бонус-резерв". Это вид плана разделения прибыли, который требует, чтобы суммы вносились
из фондов и резервов работодателя. Этот план менее популярен, чем предыдущие. Причина в том, что если фонды компании не находятся в идеальном состоянии, тогда работники не смогут получить достаточное количество пенсионных выплат.
Обязательное социальное страхование в России Регулируется Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
 

Социальные страховые риски
Страховое обеспечение
Необходимость получения медицинской помощи
Оплата медицинских расходовмедучреждению
Временная нетрудоспособность
Пособие по временной нетрудоспособности
Трудовое увечье и профессиональное заболевание
Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
Материнство
Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, при рождении ребенка
Инвалидность
Пенсия по инвалидности
Наступление старости
Пенсия по старости
Потеря кормильца
Пенсия по случаю потери кормильца
Признание безработным
Пособие по безработице
Смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи
Социальное пособие на погребение

 
Удовлетворенность моральным стимулированием
 

Удовлетворены ли вы моральным стимулированием?
Среднее по 12 компаниям (в%к общему числу опрошенных)
Вполне
28
В основном
32
Не совсем
25
Нет
15


Содержание  Назад  Вперед